Rentenversicherungspflicht bei einem Minijob - Befreiung beantragen

Als Arbeitnehmerin beziehungsweise Arbeitnehmer, die beziehungsweise der einen Minijob ausübt, sind Sie rentenversicherungspflichtig. Der von Ihnen zu tragende Anteil am Rentenversicherungsbeitrag beläuft sich auf 3,6 Prozent des Arbeitsentgeltes oder 13,6 Prozent bei Beschäftigungen in Privathaushalten (haushaltsnahe Dienstleistung).

Durch die Befreiung verzichten Sie auf den Erwerb von Beitragszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung. Das heißt, dass Ihre Beschäftigungszeit nicht in vollem Umfang für die Erfüllung der verschiedenen Wartezeiten berücksichtigt wird.

Wartezeiten sind Voraussetzung für:

• einen früheren Rentenbeginn,
• Ansprüche auf Leistungen zur Rehabilitation im medizinischen Bereich als auch im Bereich der Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben,
• den Anspruch auf Übergangsgeld bei Rehabilitationsmaßnahmen der gesetzlichen Rentenversicherung,
• die Begründung oder Aufrechterhaltung des Anspruchs auf eine Rente wegen Erwerbsminderung,
• den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung für eine betriebliche Altersversorgung (bAV) und
• die Erfüllung der Zugangsvoraussetzungen für eine private Altersvorsorge mit staatlicher Förderung (Riester-Rente).

Außerdem wird das erzielte Arbeitsentgelt nur anteilig bei der Berechnung Ihrer Rentenanwartschaften berücksichtigt.

Die Befreiung von der Versicherungspflicht ist für die Dauer aller zeitgleich ausgeübten Minijobs bindend. Sie können diese nicht widerrufen.

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass Sie die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung wünschen. Nutzen Sie dazu das im Internet abrufbare Merkblatt mit Formular „Merkblatt über die möglichen Folgen einer Befreiung von der Rentenversicherungspflicht“.

Üben Sie mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen aus, können Sie den Antrag auf Befreiung nur einheitlich für alle zeitgleich ausgeübten geringfügigen Beschäftigungen stellen.

Über den Befreiungsantrag müssen Sie alle weiteren Arbeitgeber informieren, bei denen Sie einen Minijob ausüben. Dies gilt auch für zukünftige Arbeitgeber.

Die Befreiung wirkt ab Beginn des Kalendermonats des Antragseingangs beim Arbeitgeber, frühestens ab Beschäftigungsbeginn. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber der Minijob-Zentrale die Befreiung bis zur nächsten Entgeltabrechnung, spätestens innerhalb von 6 Wochen nach Eingang des Befreiungsantrages bei ihm meldet. Versäumt er das, beginnt die Befreiung erst im Folgemonat nach Eingang der Meldung bei der Minijob-Zentrale.

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